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Los empleados de la Universidad de Columbia deberán tener cuidado con los pronombres que utilizan, pues emplear pronombres incorrectos de forma intencional es considerado una violación de la política de no discriminación de la casa de estudio, según un vídeo publicado en el canal oficial de YouTube de la facultad.
El vídeo titulado “Why Pronouns Matter” (Por qué los pronombres son importantes), que dura casi dos minutos, dice que las “investigaciones demuestran que el uso de los pronombres correctos tiene un gran impacto en la salud mental y el bienestar de las personas”.
“Aunque muchos utilizan los pronombres she/her y he/him, cada vez hay más personas que utilizan otros pronombres como ellos/ellas xe/xem ze/hir per/pers y ey/em”, dice una de las voces en off al inicio del vídeo.
“No se puede saber el género de una persona con sólo mirarla. Pedir y utilizar los pronombres correctos es una forma de respetar a los que te rodean y crear un entorno inclusivo”, continúa el clip a la mitad para luego explicar que “usar intencionadamente un género erróneo al negarse a utilizar los pronombres o el nombre correcto, es una violación de la política de no discriminación de la Universidad de Columbia”.
Universidad de Columbia podría despedir a un empleado por usar mal un pronombre
Las Políticas y Procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa de la Universidad de Columbia establecen que una violación de la política de no discriminación puede tener diferentes castigos que van desde una reprimenda o una advertencia formal, hasta una eventual pérdida de empleo.
“La sanción puede incluir, pero no se limita a: reprimenda/advertencia, cambio de las funciones laborales del demandado, libertad condicional disciplinaria, revocación de honores y premios, acceso restringido a las instalaciones o actividades de la Universidad, una orden de no contacto, reubicación de la residencia proporcionada por la Universidad del demandado, reubicación del lugar de trabajo/puesto del demandado, descenso de categoría, licencia administrativa con o sin sueldo, suspensión con o sin sueldo, licencia sin sueldo y despido o restricción del empleo en la Universidad. La Universidad también puede requerir formación o intervención educativa”, se lee en la política.
En este caso, el uso ocasional de un pronombre incorrecto no es considerado discriminación, pero si la falta se hace reiterativa e intencional la facultad lo considera una violación a sus normativas.
Asimismo, la universidad aconseja al personal aprenderse los pronombres de los estudiantes para evitar utilizarlos erróneamente en su sitio web: “Es importante tener en cuenta la situación del estudiante, ya que no querrá referirse inadvertidamente a alguien por el género equivocado; incluso los errores involuntarios pueden crear desafíos para los estudiantes en el entorno de aprendizaje. Sé consciente de los pronombres que utiliza un estudiante y procura utilizarlos siempre”.
Fox News, uno de los medios que dio cobertura al vídeo publicado por la Universidad de Columbia, habló con Cherise Trump, directora ejecutiva de Speech First, quien mencionó que lo que hace la casa de estudio neoyorquina es una potencial violación a la Primera Enmienda, pero difícilmente tendrá consecuencias por ser una universidad privada.
“Obligar al uso de pronombres es una forma de discurso obligado y una violación de los derechos de la Primera Enmienda de los estudiantes. Sin embargo, la Universidad de Columbia es una institución privada y, por lo tanto, no está sujeta a la Constitución de la misma manera que las universidades públicas. Por eso es vital que los estudiantes y los padres investiguen y consideren firmemente los pros y los contras de las escuelas privadas frente a las públicas a la hora de elegir a cuál asistir y en cuál gastar miles de dólares”, dijo Cherise Trump a Fox News.
Emmanuel Alejandro Rondón is a journalist at El American specializing in the areas of American politics and media analysis // Emmanuel Alejandro Rondón es periodista de El American especializado en las áreas de política americana y análisis de medios de comunicación.
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