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Déficit de trabajadores y aumento de despidos: la crisis de empleo pone en jaque a la economía americana

empleo - desempleo - Estados Unidos

CONTINÚA la crisis de empleo en Estados Unidos pese a la sustancial mejora que registró el mes de julio. Aún son miles las empresas que mantienen vacantes abiertas y que no reciben postulaciones para cubrir sus vacíos laborales.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, julio sumó 528,000 empleos recuperando de alguna manera el número de puestos que se perdió durante la pandemia; sin embargo, aquellas vacantes relacionadas con servicio en su mayoría se mantienen disponibles.

Durante la pandemia, tras el confinamiento decretado por autoridades demócratas, miles de empresas se vieron obligadas a cerrar sus puertas; sin embargo otras miles abrían vacantes para contratar empleados, y muy pocos llegaban a postularse. Mientras esto sucedía, el bono federal para desempleados seguía vigente.

Si bien el bono ayudaba a muchos americanos que se quedaron sin ingreso, también llegó a fungir como un “desincentivo” para que miles de americanos se dispusieran a buscar trabajo para ocupar las vacantes disponibles. Ante esto, la economía del país sigue sufriendo las consecuencias.

En junio había más de 10 millones de ofertas de empleo para menos de 6 millones de solicitantes.

En su reporte mensual, el Departamento del Trabajo añadió que la cantidad de americanos que renunciaron a sus trabajos disminuyó levemente, pero que siguió siendo alta, con una cifra de 4,2 millones en junio.

“Tenemos muchos puestos de trabajo, pero no suficientes trabajadores para cubrirlos. Si cada persona desempleada en el país encontrara un trabajo, todavía tendríamos 5 millones de puestos de trabajo abiertos”, resumió la Cámara de Comercio americana, que representa a las empresas del país, en un comunicado.

Lo que sucedió es que numerosas personas dejaron de trabajar en 2020 cuando la economía americana sufría de lleno la pandemia, y no volvieron. Ahora algunos de los puestos más disponibles son vendedores, meseros, profesores y carteros.

La Cámara de Comercio coincide en que el déficit de trabajadores tiene que ver con las jubilaciones anticipadas y la baja de la migración. Pero también con las generosas ayudas del gobierno en la pandemia.

Un reportaje de la agencia de noticias AFP señaló que un efecto generado por esta crisis de empleo es la competencia entre empresas que ofrecen mejores salarios mientras los empleados se rinden al mejor postor.

“Los asalariados aprovechan: desde hace un año, millones de ellos cambian cada mes de trabajo, ya que los empleadores compiten entre sí ofreciendo mejores salarios y mejores condiciones laborales. Este fenómeno incrementó el salario promedio por hora”, se lee en el reportaje.

El salario promedio por hora ha subido y dependiendo del sector en el que se trabaje pueden pagar desde 15 dólares en adelante. En el sector privado, por ejemplo, ahora pagan 32,27 dólares la hora, un incremento de 5,2 % en un año.

Esta situación generó una nueva consecuencia en Estados Unidos, y es que contribuyó a una inflación históricamente alta, pues a medida que aumentan los salarios, las empresas se ven obligadas a aumentar el precio de sus bienes y servicios; todo esto mientras la administración de Joe Biden anuncia una mayor recaudación de impuestos que impactará también en las finanzas de las compañías.

Las empresas en el país no solo enfrentan la escasez de empleados, ahora también deben someterse a la “Ley de Reducción de la Inflación” de Joe Biden, una legislación que aumenta los impuestos a las personas y empresas para financiar 430.000 millones de dólares en subvenciones para energía limpia, sanidad y recortar el déficit presupuestario.

La norma establece un impuesto mínimo de 15 % a las grandes empresas haciendo mucho más difícil el proceder de las empresas que ya de por sí enfrentan la escasez de personal.

En julio había 1,7 trabajos por cada persona desempleada, lo que significa que las compañías en diversos sectores están compitiendo entre ellas por obtener trabajadores.

Johnny C. Taylor Jr., director ejecutivo de “Society for Human Resource Management”, dijo a la agencia de noticias AP que mientras muchas compañías no pueden ofrecer salarios que estén a la par del costo de vida, algunos ofrecen más beneficios para lograr postulaciones entre ellos trabajar desde casa, subsidiar la guardería de los niños, o pagar el traslado de los empleados hasta sus puestos de trabajo.

“Con la inflación, los trabajadores que estaban felices con su trabajo están siendo forzados a buscar otro empleo. Es un problema de retención, ellos dicen ‘me tengo que ir al trabajo de enfrente porque me van a pagar 20 % más”, dijo el especialista.

“El mercado laboral actualmente es fuerte, pero se está deteriorando y se va a deteriorar con bastante rapidez”, dijo a Bloomberg Troy Ludtka, economista senior para Estados Unidos de Natixis North America LLC.

Ludtka pronostica que la tasa de desempleo alcanzará al menos el 5 % a principios de 2023. “Ahora, la economía se está desacelerando, lo que significa que el mercado laboral se desacelerará”.

Los baby boomers y la crisis de empleo

Un auge que llegó con la pandemia y que sigue impactando en la escasez de trabajadores es la oleada de baby boomers y la jubilación temprana.

Se trata de millones de personas que temiendo por su salud, decidieron jubilarse anticipadamente y aprovecharon el alza de los precios de acciones y bienes inmobiliarios para vender y disfrutar de sus ahorros dejando atrás sus puestos de trabajo.

Nick Bunker, responsable de investigación económica y especialista del mercado laboral americano para el sitio de búsqueda de empleo Indeed, dijo recientemente a AFP que el número de jubilaciones en Estados Unidos es una de las principales causas de la escasez de trabajadores.

“La población americana continúa envejeciendo (…) No tenemos una migración a un ritmo suficiente para reemplazar a los baby boomers que dejan el mercado laboral. Ha repuntado un poco, pero aún no a los niveles que conocíamos hace algunos años”, puntualizó.

También aumentan los despidos

A pesar de que Estados Unidos ha vuelto a los niveles de desempleo prepandemia, algunos grandes empleadores como Walmart han comenzado a despedir parte de su personal, debido al bajo nivel de utilidades durante el último trimestre.

Un número de compañías tecnológicas como Netflix, Microsoft o Meta también han despedido parte de su personal o parado la contratación durante los últimos meses debido a los débiles indicadores económicos y débiles ganancias corporativas.

Este 22 de agosto se conoció también que Ford eliminará esta semana 3.000 puestos de trabajo en Estados Unidos, Canadá y la India como parte del plan de reestructuración de la compañía.

En la misiva, los directivos explican que la reestructuración de la compañía obliga a modificar el uso de los recursos de Ford así como su “estructura de costes”, que “no es competitiva frente a rivales tradicionales y nuevos”. La empresa dijo que está eliminando trabajo a la vez que reorganiza y simplifica funciones.

El anuncio de los despidos se produce en un momento en el que muchas compañías están acelerando sus esfuerzos para reducir costes ante el rápido aumento de la inflación y el temor de que se produzca una recesión en la economía.

Sabrina Martín Rondon is a Venezuelan journalist. Her source is politics and economics. She is a specialist in corporate communications and is committed to the task of dismantling the supposed benefits of socialism // Sabrina Martín Rondon es periodista venezolana. Su fuente es la política y economía. Es especialista en comunicaciones corporativas y se ha comprometido con la tarea de desmontar las supuestas bondades del socialismo

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