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Junta directiva del Nasdaq busca imponer cuotas de diversidad

Para las compañías de Nasdaq Global Select Market se espera que nombren al menos 2 directores “diversos” en el plazo de 4 años.

La junta directiva del Nasdaq – el índice de bolsa de valores donde se listan las acciones de las principales compañías de tecnología en los Estados Unidos- solicitó a la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (S.E.C en inglés) que las compañías listadas en este índice deban publicar “estadísticas de diversidad” de los miembros de las junta directivas, y además en el plazo de dos años las mesas directivas deberán nombrar al menos una mujer o un director “diverso” dentro de las juntas.

Para las compañías listadas en el Nasdaq Global Select Market y Nasdaq Global Market se espera que nombren al menos 2 directores “diversos” en el plazo de 4 años en caso de que la S.E.C apruebe la petición del Nasdaq.

Además de ser racista calificar a alguien con el epíteto condescendiente de “diverso” por no ser blanco, hoy la junta del Nasdaq fue en contra de todo principio de eficiencia en el mercado y decidió solicitarle a la SEC que imponga una medida que no ayuda en nada a la diversidad, pero sí impone una serie de requerimientos innecesarios a las juntas directivas de las principales compañías de tecnología del mundo..

Una petición política

En caso de que la S.E.C apruebe esta normativa más de 3,000 compañías listadas en bolsa se verían obligadas a reportar sobre sus “estadísticas de diversidad” y en caso de no hacerlo “enfrentar las consecuencias”, por lo que se verían obligadas a explicar públicamente por qué no lo hicieron, en otras palabras, someterlas a humillación pública.

Aunque Adena Friedman, CEO del Nasdaq, todavía no le solicita a la S.E.C que los miembros de junta de las compañías que integran el índice certifiquen que saben leer un Estado Financiero, parece ser de mayor urgencia forzar la diversidad dentro de las mesas directivas en el sector de la tecnología

Lo más preocupante es que Nasdaq busca no solo imponer esta medida en las compañías que públicamente tranzan en bolsa sino también en las privadas, como dijo Friedman: “El resultado ideal sería que la S.E.C tomara el rol aquí y aplicara esta medida tanto en las compañías públicas y privadas, pues también ejercen control sobre la Industria de capital privado”.

Naturalmente como esto es “capitalismo”, Nasdaq propone un “partnership corporativo” para llevar a cabo la diversificación de las juntas corporativas, como indica en su comunicado de prensa: “Nasdaq también presentará una asociación con Equilar, el proveedor líder de soluciones de datos de liderazgo corporativo, para ayudar a las empresas que cotizan en Nasdaq con los desafíos de la planificación de composición de sus juntas”.

A pesar de la obsesión por hacer las corporaciones más diversas la junta de directivos de Equilar no tiene ninguna persona de color o abiertamente LGTBQ, como constató el portal de noticias financieras Zero Hedge.

En la actualidad el 75 % de las compañías listadas en el índice no cumplen los requerimientos propuestos por el propio Nasdaq, lo que significa que esta medida en caso de ser aprobada por la S.E.C conllevará un montón de dolores de cabeza para las empresas.

Aunque tener equipos de trabajos más diversos puede llevar a decisiones corporativas más imaginativas, no hay ninguna evidencia que concluya que forzar unas cuotas de paridad dentro de las juntas directivas conlleve a mejores decisiones de inversión en el mercado.

Por lo demás la S.E.C debería rechazar la solicitud del Nasdaq pues esta no guarda ninguna relación real para la misión que fue creada la S.E.C de proteger a los inversores, mantener mercados justos, ordenados, eficientes, y facilitar la formación de capital.  

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