Un análisis de CompTIA de los datos de Burning Glass Technologies Labor Insights citados en SFBJ, detalla que las ofertas de empleos tecnológicos en Miami crecieron 29 % a 14,084 en el segundo trimestre del presente año.
Francis Suarez, el alcalde de la ciudad de Miami, celebró en Twitter los resultados por lo que escribió: “Ahora ocupamos el puesto número 1 en crecimiento de empleos tecnológicos con 3,139 nuevos empleados, todos ganando salarios de seis cifras”.
“El Movimiento de Miami es real y no se ralentizará pronto”, agregó Suarez.
Miami superó a Silicon Valley en empleos tecnológicos
Miami superó a Silicon Valley sobre una base porcentual y esencialmente lo igualó sobre una base numérica. Silicon Valley tuvo 3,370 nuevas ofertas de trabajo de tecnología durante el trimestre con una tasa de crecimiento de 13 %, menos de la mitad de la tasa de Miami.
SFBJ citó además que Tim Herbert, vicepresidente ejecutivo de investigación e inteligencia de mercado de CompTIA, dijo que los datos del estudio muestran que todavía hay una demanda reprimida de talento tecnológico, incluso si los datos de junio no eran tan sólidos como en los últimos meses.
“En resumen, vemos un impulso y esperamos que ese impulso continúe en función de la necesidad general de tecnología”, dijo Herbert.
Herbert explicó que es probable que ciertos campos, como la ciberseguridad y la inteligencia artificial, sean aún más sólidos.
Más puestos de trabajo
Los datos de CompTIA demuestran queempresas tecnológicas y firmas de capital de riesgo en el sur de Florida no solo están abriendo oficinas, sino también están creando nuevos puestos de trabajo.
Phoenix ocupó el segundo lugar con un crecimiento del 26 %. Sin embargo, en términos numéricos, Nueva York todavía superó a Miami, con 9,465 nuevas ofertas de trabajo, en comparación con 3,139 nuevas ofertas en Miami.
El análisis en general ilustra la intensa demanda de trabajadores tecnológicos, que hace que los empleadores aumenten los salarios, ofrezcan bonificaciones y flexibilidad para trabajar desde casa y busquen formas de diferenciarse del resto.
