Este lunes la Cámara de Representantes de Puerto Rico decidió revelar los salarios de los seis ejecutivos de LUMA Energy, la compañía eléctrica privada que opera la transmisión y distribución en la isla.
El presidente de la Comisión de Desarrollo Económico, Alianzas Público Privadas y Energía de la Cámara, el representante Luis Raúl Torres Cruz, indicó que incluyendo salarios, los beneficios e incentivos:
El presidente de LUMA Energy, Wayne Stensby, gana $1,110,656.25 al año, el director Financiero $730,800; el vicepresidente de Programas Capitales $541,959.86; el director de Informática $513,000; el vicepresidente de experiencia al cliente $306,945; y el jefe de Recursos Humanos $297,628.80.
Por su parte, la compañía que opera con fondos federales se vio en la obligación de justificar los ingresos de sus directivos.
LUMA Energy expuso que todo el equipo de liderazgo ejecutivo senior, incluyendo el presidente, está formado por profesionales altamente reconocidos y con décadas de experiencia especializada en energía y utilidades públicas.
“Como es evidente en los Estados Unidos y el mundo, el alcance y la naturaleza del manejo de operaciones eléctricas y trabajo de infraestructura exige altos niveles de experiencia y conocimientos de gestión que se reflejen en la compensación general de todos los altos ejecutivos de servicios públicos”, publicó la empresa en un comunicado de prensa, reseñado por Noticel.
El presidente de LUMA, Wayne Stensby, alegaba que estos sueldos debían ser confidenciales debido a que, “contienen secretos comerciales e información comercial sensible a la empresa”.
No obstante, Torres Cruz sostuvo que es información pública debido a que la empresa que se encarga de la transmisión y distribución de la red eléctrica trabaja con fondos públicos.
“La remuneración ejecutiva actual de los seis líderes principales de LUMA no solo es comparable a la de otras compañías públicas de energía que atienden a millones de clientes, sino que de hecho está en la parte inferior o cerca de la parte inferior de lo que las compañías de energía pública comparables con sede en los Estados Unidos pagan y compensan a sus líderes ejecutivos de alto nivel”, agregó la comunicación.
Además, la compañía explicó que la compensación para los seis directivos senior no se paga con las tarifas a clientes o los fondos públicos, sino que es pagada por las empresas matrices de LUMA.
