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Walmart creó un programa “antirracista” woke para enseñarle a sus empleados propaganda antiamericana

Walmart creó un programa “antirracista” woke para enseñarle a sus empleados propaganda antiamericana

Así como Google, Disney y Bank of America, la multinacional minorista lanzó un programa donde se presenta a Estados Unidos como un país sistemáticamente racista y supremacista blanco

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El escritor e investigador Christopher F. Rufo sigue destapando cuales son las empresas americanas que capacitan a sus empleados en temas relacionados con la Teoría Crítica de la Raza mediante programas que contienen propaganda antiamericana. Su más reciente denuncia apunta contra Walmart, la reconocida multinacional minorista que opera en almacenes y supermercados de todo el país.

De acuerdo con el reporte de Rufo, Walmart, en 2018, «lanzó un programa de formación en Teoría Crítica de la Raza que denuncia a los Estados Unidos como un “sistema de supremacía blanca” y enseña a los trabajadores blancos con salario por hora que son culpables del “pensamiento de la supremacía blanca” y de la “superioridad racial internalizada”».

El programa de Walmart fue elaborado y lanzado en conjunto con el Racial Equity Institute. Dicho paper se utilizó para capacitar a unos 1,000 empleados en temas como «la interseccionalidad» o «el desarrollo antirracista blanco» que están directamente ligados a la controvertida y radical Teoría Crítica de la Raza.

Rufo compartió en su perfil en Twitter —red social donde habitualmente hace sus denuncias primero para luego ser publicadas en el sitio web City Journal— una serie de capturas de pantalla donde se lee parte del contenido del programa lanzado por Walmart.

El programa define el término «racismo» como un «sistema de ventaja para los considerados blancos, y de opresión para los que no son considerados blancos». Según el documento es, esencialmente, «un sistema de supremacía blanca apoyado por una colaboración de clases llamada “blanca” creada para acabar con la solidaridad laboral interracial».

Contenido del programa de Walmart difundido por Christopher F. Rufo.

En otra parte del documento se acusa a las «personas blancas» de tener privilegios intrínsecos por su color de piel. Por ejemplo, señala que las personas blancas tienen el privilegio de «ser vistos como un individuo; lo que hacemos nunca se refleja en la raza blanca». En este punto sugieren que las personas negras o latinas son discriminadas o evaluadas como colectivo debido a su color de piel y no individualmente. En ese mismo apartado se señala que una persona blanca a pesar que le «duela el racismo» puede «vivir bien sin tener que lidiar con él». Es decir, el plan de capacitación señala que una persona blanca no puede sufrir discriminación racial alguna.

Los privilegios que ostentan las personas blancas según el plan de capacitación para empleados lanzado por Walmart.

El documento de Walmart señala que existe un problema llamado «inferioridad racial internalizada» que vendría siendo lo contrario a los privilegios blancos. Por ejemplo, en ese apartado se dicen que las «personas de color» llevan «interiorizados mensajes negativos sobre nosotros mismos y sobre otras personas de color» y que las propias personas negras creen «que hay algo malo en ser una persona de color».

La inferioridad racial internalizada, según el documento, se manifiesta de múltiples maneras en las personas de color «que incluyen, entre otras, mensajes negativos interiorizados sobre uno mismo y otras personas de color, distanciamiento, visibilidad exagerada y protección de los blancos».

Asimismo, también existe algo llamado la «superioridad racial interiorizada entre las personas de color», que es la «consideración de los estándares y las normas de los blancos como universales; la asunción de que la comodidad, la riqueza, el éxito y el privilegio propios se han ganado por méritos y trabajo duro; el individualismo y la competencia; el distanciamiento; el perfeccionismo; y el pensamiento binario (uno u otro)».

Asimismo, el documento dice directamente que las personas negras tienen un problema grande de baja autoestima, se sienten inferiores a los blancos y padecen inferioridad de raza y por ello intentan imitar a las personas blancas. Culpan de todo esto al sistema racista.

«Tenemos una baja autoestima, un sentido de inferioridad, de equivocación»; «Tenemos expectativas reducidas, un sentido limitado del potencial de uno mismo»; «Tenemos opciones muy limitadas: o “actuar” (blanco) o “actuar” (perturbado)»; «Tenemos una sensación de posibilidad limitada (limitada por la opresión y los prejuicios)», estos cuatro puntos se leen textualmente en el apartado de «inferioridad racial internalizada».

 Walmart creó un programa “antirracista” woke para enseñarle a sus empleados propaganda antiamericana

Walmart dice que las personas blancas deben aceptar su “vergüenza” histórica

En otra parte del programa Rufo explicó que Walmart, además, «les dice a las minorías que están programadas para creer en los “mitos promovidos por el sistema racista” y desarrollar sentimientos de “odio a sí mismos”, “ira”, “rabia” y “etnocentrismo”, y se ven obligados a “olvidar, “mentir” y “deja de sentir” para asegurar la supervivencia básica».

¿Cuál es la solución según el programa de capacitación de Walmart? Pues que las personas blancas acepten su culpa y “vergüenza” histórica racista aceptando que “no tienen razón” para así convertirse en activistas antirracistas que producen un cambio colectivo.

No es la primera vez que Rufo denuncia a una empresa americana por enseñar a sus empleados propaganda antiamericana. El escritor ya había revelado que Disney, Google y Bank of America lanzaron capacitaciones relacionadas con la Teoría Crítica de la Raza que tenían un contenido y enfoque bastante similar al que presenta el programa de Walmart.

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