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Más de 1,300 empleados del diario The New York Times han afirmado que no quieren volver a sus oficinas de manera presencial. De acuerdo con varias fuentes y miembros del sindicato de trabajadores, han explicado que la situación se genera debido a que no han tenido un aumento en sus sueldos.
“Es solo el último golpe en la disputa contractual cada vez más amarga entre el sindicato de periodistas News Guild, que incluye a reporteros y fotógrafos, así como a algunos editores y empleados del lado comercial, y la alta dirección, por los salarios”, reseñó New York Post.
Fuente del New York Post explicaron que la situación se genera debido a que los empleados consideran que no es una buena decisión volver a sus puestos de trabajo de manera presencial en medio de la inflación y los altos costos que enfrentan los americanos. Resaltan que volver a la oficina implica mayores gastos.
“La gente está furiosa”, dijo Tom Coffey a New York Post. Coffey es un editor veterano que tiene al menos 25 años en NYT, trabaja en la mesa de noticias y es miembro del Comité de Acción de Contratos del sindicato.
El contrato con The New York Times
Similar fueron los comentarios de la periodista del medio Haley Willis, quien comentó que el medio debe enfocarse en lograr un nuevo acuerdo con los empleados. “The New York Times está dando a los empleados loncheras de marca esta semana como un beneficio de regreso a la oficina. En su lugar, queremos respeto y un contrato justo, por lo que trabajaré desde casa esta semana junto con 1,300 de mis colegas”.
Sin embargo, otras fuentes indicaron que no hay días fijos para volver a la oficina. Además, New York Post resaltó que “fuentes con conocimiento de la postura de la compañía le dijeron previamente a The Post que la gerencia del Times estaba posponiendo las negociaciones salariales hasta que se resolvieran muchos otros asuntos, como agregar el 16 de junio, el Día de los Veteranos y el Día de los Pueblos Indígenas al calendario”.
Williams Perdomo es periodista y escritor, especializado en las fuentes Política y Cultura.