fbpx
Elon Musk, SpaceX, DOJ

Investigan a Elon Musk por preferir contratación de americanos en USA

La investigación se centra en la forma en que la empresa de Elon Musk contrata a sus empleados

[Read in English]

Quizás suene hilarante y descabellado, pero no lo es: el Departamento de Justicia (DOJ) está apuntando contra SpaceX, empresa de Elon Musk, por supuestamente “preferir” la contratación de ciudadanos americanos.

De acuerdo con el medio The Daily Wire, el Departamento de Justicia indicó que, «en marzo de 2020, a un ciudadano no americano que preguntaba por el puesto de asociado de estrategia tecnológica en SpaceX se le preguntó por su condición de ciudadano. La abogada del DOJ, Lisa Sandoval, declaró que SpaceX “finalmente no lo contrató para el puesto porque no es ciudadano americano ni residente legal permanente”».

Además, el jueves pasado, el DOJ presentó una solicitud ante un juez para ordenar «a SpaceX cumplir con una citación administrativa de documentos relacionados con la forma en que la empresa contrata», informó la cadena CNBC en un artículo titulado «El Departamento de Justicia investiga a SpaceX de Elon Musk tras una denuncia por discriminación en la contratación».

El Departamento de Justicia quiere que la empresa de Elon Musk cumpla con su citación en un plazo de dos semanas.

Documento proporcionado por el Departamento de Justicia.

«El demandante descontento presentó inicialmente una queja por discriminación de los empleados ante la “Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados” (IER) del DOJ el 29 de mayo de 2020», informó The Daily Wire. «La IER hace cumplir la disposición antidiscriminatoria de la “Ley de Inmigración y Nacionalidad”, que tiene una disposición antidiscriminatoria que prohíbe la discriminación por el estatus de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la remisión por una tarifa».

Crónica sobre la investigación del Departamento de Justicia a Elon Musk

Las informaciones develan que el «demandante descontento presentó inicialmente una queja por discriminación de los empleados ante la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER) del DOJ el 29 de mayo de 2020».

La IER, para conocer más el contexto sobre el asunto, hace cumplir la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que posee «una disposición antidiscriminatoria que prohíbe la discriminación por el estatus de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o el reclutamiento o la remisión por una tarifa», según el artículo anteriormente citado del Daily.

«Según el documento presentado el jueves, SpaceX respondió el 28 de agosto, enviando al DOJ una hoja de cálculo del Formulario I-9, pero “SpaceX se negó a presentar cualquier documentación de apoyo del Formulario I-9, como copias de los pasaportes de los empleados, licencias de conducir o tarjetas de seguridad social, como se solicitó”», se informó en el medio conservador.

El pasado 7 de octubre, la Sección de Derecho de los Inmigrantes y los Empleados obtuvo la citación de un juez de derecho administrativo de la Oficina del Jefe de Audiencias Administrativas (OCAHO). Mientras que SpaceX, de Elon Musk, recibió la citación el 12 de octubre.

De acuerdo con la crónica presentada, el 20 de octubre, representantes del DOJ se reunieron con el abogado de SpaceX; el 26 de octubre, la empresa de Musk solicitó la revocación o modificación de la citación, argumentando que la citación excedía la autoridad de la IER. Luego, el 1 de noviembre, la IER presentó su oposición a la acción de la compañía de fabricación aeroespacial y servicios de transporte espacial.

Un mes más tarde, el 1 de diciembre, «la OCAHO denegó la petición de SpaceX de modificar o revocar y ordenó a SpaceX que cumpliera la citación. El 11 de diciembre de 2020, SpaceX dijo que había recibido la orden de la OCAHO, pero notificó a la IER que “no tenía intención de presentar ninguna información adicional en respuesta a la citación administrativa”».

El Departamento de Justicia afirmó que «Este Tribunal debe ordenar a SpaceX que cumpla con la citación porque, como dictaminó la OCAHO (1) la IER tiene autoridad para investigar a SpaceX, (2) la IER siguió los requisitos de procedimiento adecuados, (3) las pruebas buscadas por la citación son directamente relevantes para la investigación de la IER, y (4) la investigación no es indebidamente onerosa».

«El hecho de que el peticionario no haya demostrado la existencia de una amplitud excesiva o de una carga indebida también significa que este Tribunal no debe modificar la citación, por ejemplo, exigiendo a la IER que acepte una muestra de la documentación de apoyo del formulario I-9 o algo menos de lo que se solicita», concluyó el DOJ.

Total
2
Shares
Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Previous Article
babbitt, ashli, capitolio

Oficial que mató a Ashli Babbitt en toma del Capitolio no enfrentará cargos criminales

Next Article
Medios, desinformación, El American

Los grandes medios y la desinformación

Related Posts
Total
2
Share